公式サイト モダン コミックラック a4 シェルフ おしゃれ 大容量 ディスプレイ 奥行き27cm 横置き 本棚 フリーラック ブラック カウンター下 薄型 本棚、書棚
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arne/0000ae000412-24441-CP2
23,463円 78,210円

H-001 7×2/D27 black
サイズ:約幅1693 奥行き270 高さ530 mm
材質:[本体]メラミン樹脂化粧合板/[背板]プリント化粧合板
カラー:ブラック
棚板耐荷重:10kg
棚板の厚み:20 mm
可動棚板7枚
背面プリント化粧仕上げ(一部タッカー留め/メラミン素材ではありません)
※H-001シリーズ5段〜7段は左右に連結できる仕様です。2〜4段は連結不可となります
※H-001木目·パステルカラーとはサイズが異なるため連結できません
ブランド:arne
日本製/完成品
納期:納期に変動がございます。最新の納期情報はカラー選択時にご確認下さい
※キャンセル·変更はお届け前でも生産手配が済んでいるためキャンセル料(商品代金の50%)を頂戴いたします
※商品到着までの日数は、地域により異なります
※北海道·沖縄·離島は送料別途お見積もり
【ご注意】
離島·郡部等一部配送不可地域あり
配送不可地域は通常配送便での玄関渡し
建物の形態によっては別途追加料金を頂戴する場合あり
吊上作業等が必要な場合、追加料金はお客様ご負担
確認不十分等による返品·返金不可
搬入経路のサイズ等充分にご確認ください
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均等に美しく配置された縦板と、可動式の棚板でどんなサイズも収納可能。
本棚としての利用はもちろん、見せる収納としても最適なH-001シリーズです。
キズや熱、汚れに強いメラミン樹脂化粧合板を使用しています。
天板に物を置いてできる擦り傷に強く、熱い鍋やフライパン等を置いても大丈夫です。
ツルリとした表面は水にも強い為お手入れもとっても簡単。
汚れたら、濡れた雑巾でサッと拭いてお手入れしてください。
本棚に最適な薄型の25cm、A4サイズの書類や雑誌が
すっきり収まる約28cm、本以外の収納もできてマルチに使える約34cm。
それぞれのニーズに合ったラックが見つかるはずです。
大容量タイプのサイズを選べば、沢山の資料や書類なども一か所に収納が可能。
棚板の高さをかえれば書類のサイズが変わっても心配はいりません。
ショップのレジカウンターの背面やインフォメーションデスク、ホテルの受付など、
様々なパンフレットや書類等を整理したいビジネスシーンでも活躍してくれるラックです。
高級感のある鏡面シェルフなので、ブックカフェやブックホテル、図書館など本に囲まれた空間を
素敵に演出できるラックです。
カフェやご自宅のテーブルの横に配置して収納をプラスすることも可能。
水や熱にも強いのでダイニングでの使用もおすすめ。レシピブックや食器などの見せる収納にも。
ベッドの足元に収納を追加したり、ベッドルームで使いたいキャンドルや
読書用の本、デスクライトなどを置いて自分だけの快適空間のおともに。
デッドスペースになりがちなカウンター下に収納を追加。
熱や水に強いメラミン素材なので、キッチンでの使用にも対応できます。
カフェやラウンジなどの待ち合わせスペースに。季節の飾りを置いたり、
ポストカードやフライヤー、雑誌などを収納したり様々な使い方が期待できます。
低いタイプはソファやチェアの隣に置いて、収納付きのサイドテーブルのような使い方も可能。
高低差を利用して収納プラス間仕切りとしてのご利用もおすすめです。





























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営業 事業企画

組織力を強化するためには社員満足度を向上させ、エンゲージメント(忠誠心)を高めることが大事です。組織力には3つのポイントがあります。

一つ目は、人には得意分野とそうでない部分があります。欠点を補いあって、得意分野をお互いに活用すれば人数以上の組織力が発揮できます。

二つ目は、集中処理による効率化です。一人の人材があらゆることをこなすよりも、標準化されたプロセスを集中的に処理した方が正確で生産性が高くなります。

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エンゲージメント(社員の忠誠心)

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一方で、人材を中長期的に育成して、企業の強みの源泉にしていく必要性も増しています。働き方の選択肢が多様になる中で、エンゲージメント(忠誠心)を高めていかなければ、組織の崩壊を招くリスクが顕在化しています。

エンゲージメントに似た言葉として、社員満足度があります。両者は密接です。社員満足度を向上させることによって、社員エンゲージメントが高まる因果関係にあります。

社員エンゲージメントは、経営理念や創業の精神、クレドなどで語られる経営の目的とは共感関係にあります。経営の目的に共感できると社員エンゲージメントが高まります。

一方では社員のエンゲージメントが、経営の目的に影響を及ぼす相関関係にあります。社員のエンゲージメントのパワーが経営の目的をさらにブラッシュアップさせます。

経営の目的と社員個人の使命や価値観は相乗効果にあります。経営の目的と従業員の使命、価値観が共鳴を起こすときに、経営と従業員が力を合わせて、同じ船に乗って同じ方向に力強く航海できるのです。

経営の目的と従業員の思いの調和がとれ、マネジメントの仕組みがうまく機能すると、適切な人事処遇が行われ社員満足度が向上します。

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顧客満足度が業績につながる仕組みについては、下記投稿もご参考ください。

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組織役割分担の中で、生産性向上と組織の目的に密接なのが、集中処理による効率化です。同様の業務は、習熟による集中処理を行うことで、効率的でかつ正確に行えます。集中処理による効率化を追求した組織が機能別組織です。

機能別組織:筆者作成

機能別組織は、規模が大きくなると経営の負担が大きくなる問題点があります。また、スペシャリストは育つが、人事交流が停滞すると、組織の壁ができ部門横断的な経営アクションがとりにくいといった問題点も指摘されています。

この問題点を解決する方法の一つが、目的別の組織です。目的別に組織を柔軟に変更する仕組みです。組織の範囲として、正社員以外の外部パートナーも参画できる形をとることもあります。

問題点としては、求心力が弱まると組織が崩壊するリスクがありますが、このリスクを回避するのが、社員エンゲージメントと、リーダーシップです。

目的別組織

リーダーシップ・統率力

次に、経営トップと、マネジメントサイドから見た組織力の切り口を見ます。経営の目的と社員エンゲージメントが調和がとれている場合においては、組織のすべての階層において、リーダーシップが発揮され、組織は活性化しています。リーダーシップについては、下記投稿もご参考ください。

いいかえると、経営トップの重要なミッションは、経営の目的と社員エンゲージメントを調和させることとなります。そのための方法論は以下の通りです。

経営トップの発信力

法人の代表者である、経営トップは言うまでもなく権限と責任を、法的にも実質的にも担います。業務執行については従業員に任せても、象徴としての役割は経営トップにあります。発言は法人を代表することになります。発信の場面は次の通りです。

経営の目的を、経営理念、創業の精神、クレドといった形にしてをホームページに掲載する、朝礼で唱和する、経営幹部を通じて社員へ伝える、などで浸透をはかります。

そのほか、経営トップとしての年頭のあいさつ、メディアでのインタビュー掲載、近年においてはSNSでの発信も有効な手段となっています。

留意点としては、従業員エンゲージメントとの相関関係への尊重です。経営理念などの文言は時代を経てもそう変わらない普遍的に価値観です。

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内容についても手段ついてもです。従業員がツイッターを積極的に活用しているのであれば、経営トップもそれを意識した運用方法をとるのは、まさに経営トップの発信と社員エンゲージメントの相関関係の見本とも言えます。

人事処遇、マネジメントサイクル

人と人は、相性があります。好き嫌いは自然の感情です。ビジネスや組織においては、感情に振り回されることは、不公平感による組織崩壊の原因になりかねません。

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採用後においては、同僚や上司、部下はあわないからと言って排除するわけにはいきません。基準を設けて、公平なる人事処遇を心掛けることが社員エンゲージメントの原動力になります。

基準と公平性を担保するためには、幅広い視点で組織人材を見渡したうえで、面談や観察など被評価者の業務内容や姿勢、業績を深く知る必要があります。

業績評価においても、事業の特性と計画を踏まえなければなりません。このマネジメントの仕組みこそが、重要な社員エンゲージメントの要素です。

顧客や社会とのwin-winの関係

社員エンゲージメントの最後の要素が、顧客や社会との関係性です。社員個人の使命(生きる目的)と価値観に照らし合わせて、経営の目的が顧客、社会の貢献にあれば、社員は長期間にわたって、やりがいと生きがいをもって働くことができるはずです。

人はお金のためだけに働く動機があるわけではありません。顧客が喜ぶ顔を見たいという素直な気持ちは誰しもあるはずなのです。

まとめ

今回は、社員のエンゲージメントの切り口で、経営の在り方を見てきました。人口構造の先行きから多様性の受容が社会要請となっています。

現代社会において、会社や組織の在り方は変革の時期にあります。正社員である必要性が薄れ、ジョブ単位での働き方も広がりつつある中で、改めて組織としての社員エンゲージメントと向き合うべきではないでしょうか。

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